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智朗的人才观------德才兼备
人才是智朗的第一资本。
忠诚、执着、勇于奉献、敢于创新。
智朗的用人原则----能者上、平者让、庸者下。
有高度事业心、责任心、认同感、使命感，与企业荣辱与共、同舟共济的人才是智朗的中流砥柱。
智朗人力资源开发原则
1. 升迁凭能力、届满要轮岗、在位要受控；
对已经在位的管理人员授予相当的权利和义务，同时加以控制；能者上、庸者下，不排资论辈，公司给员工提供广阔的发展空间；管理人员在某一岗位工作一段时间后，如果有必要就应调换岗位，以培养综合型管理人才。
2、定额淘汰
定额淘汰就是在一定的时间和范围内，淘汰一定比例的人员。这种做法在某种意义上说比较残酷，但对企业长远发展来说还是很有前瞻性的。
本公司是港资企业，坚持“以人为本”的理念，采用人性化的管理模式，具有良好的工作氛围和宽松的工作环境，提供有竞争力的薪酬和广阔的发展空间。
1、厂区绿树成荫、环境幽雅；
2、办公设备先进、科学，管理制度健全；
3、实行8小时、6天制；
4、具有竞争力的薪资；
5、享有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖等奖金；
6、享有年假、法定公假等带薪假期；
7、提供食堂和宿舍，高级管理干部提供双人空调套间；
8、按国家规定为员工购买各种社会保险；
9、逢重大节假日，公司举办丰富多彩的文娱晚会或发放节日礼品、举行聚餐等活动；
10、员工结婚、生子、住院等重大人生事情，公司有礼品或庆慰金发放；
11、公司每年均评选出优秀员工并进行表彰奖励；
12、全方面、多元化的培训体系；
13、公司会根据情况定期组织外出旅游活动；
14、安全及开放的工作环境；
15、良好而广阔的职业发展前景。
有意者请发个人简历至hr@zhi-lang.com，您的资料便储存在公司的人才库中，以后请随时关注我们的招聘信息，如果有合适的职位，我们的人力资源经理也会主动联系你们！
联系电话：0760-3128823 传真号码：0760-3131376
联 系 人：李先生 |
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